在前几日的人社部会议上，提出了将事业单位工作人员竞聘上岗的事情，还有在偏远地区实行改革试点。这无疑是一项好消息，让很多参加事业单位考试的人多个机会也能更正规化的参加考试了。那么事业单位竞聘上岗方案办法具体是什么呢？事业单位工作人员工资标准是多少呢？下面跟小编一起去看看吧。

事业单位竞聘上岗方案办法图
27日上午，在人社部三季度新闻发布会上，新闻发言人李忠介绍，人社部将研究出台事业单位工作人员竞聘上岗规定，并启动艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作机制改革试点。
 一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持“公开、平等、竞争、择优
”原则，进一步提高事业单位人员队伍的整体素质，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施。

二、竞聘上岗原则
1、坚持党管干部的原则；    
2、德才兼备、注重实绩的原则；    
3、公开、平等、竞争、择优的原则。      
三、实施竞聘上岗的岗位范围和条件 
（一）范围：     
1、局属各事业单位出缺的九级职员（科员）及其以下管理岗位；
2、局属各事业单位聘用期已满或出现空缺、新设的十级（中级）及其以上专业技术岗位；
3、局属各事业单位中层正副职岗位（因市房改办中层干部为科级职务，不列为此次竞聘上岗范围）。      

（二）基本条件：
1、遵守国家法律、法规；
2、具有良好的职业道德；      
3、具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的专业知识及工作能力；      
4、身体健康，能在所竞聘岗位上坚持正常工作；      
5、竞聘岗位所需的其他资格条件。 
（三）基本任职条件
1、九级职员（科员）及其以下管理岗位一般应具有中专以上文化程度， 
2、专业技术岗位的七、十级等岗位的基本任职条件按我省现行的专业技术职务评聘